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进一步做好人才工作的思路与对策

wangchaowh 生活 2021-05-30 00:30:03 12 0

  人才工作是一个涉及到思想观念、单位领导的素质能力与水平、组织人事部门的职能定位与工作方式方法、人才管理体制与机制及上述因素相互联系等的一个系统工程工作思路 职能职责。因此搞好人才工作决不是一项孤立的事情,也决不是可以一蹴而就的,有一个循序渐进的发展过程;需要从系统的观点、战略的观点出发多管齐下,多角度、多层次、多方面着手。

  1、强化组织领导,认真贯彻落实党管人才原则工作思路 职能职责。党管人才原则,是适应全面建设小康社会的新任务,按照完善社会主义市场经济体制的新要求,着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。要变“管人”观念为服务观念,“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人,而是以人为本,创造条件让人发展,既要继续注重对各类人才的思想政治教育,又要特别注重为人才的成长和发展服务,做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障,鼓励和引导人才创造性地开展工作。

  2、明确职责,充分发挥组织部门牵头抓总作用工作思路 职能职责。组织部门作为党委管理党员、干部的重要职能部门,在党管人才的要求下,其工作对象外延从干部逐步向人才拓展,将党的干部工作、组织工作与人才工作同时进行统筹安排,要做好以下几方面的工作:一是加强工作队伍建设。健全人才工作领导机构,做到有专门机构抓人才工作,有专职人员做人才工作,有专项制度保证人才工作。二是抓好人才工作宏观管理,加强督促指导。站在全局的高度,按照当前人才工作的要求,对人才工作的各项目标任务进行细分,落实到相关职能部门,明确责任人,指导部门之间互相配合。

对策思路进一步做好人才
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